对于如今的职场人来说，中年失业是一把悬在头顶的利剑，一旦超过35岁，仿佛职场就再没有容身之地。而对于极度内卷的汽车行业来说情况更为严重，这段时间小编也刷到了不少中年汽车人失业困境的帖子，看完之后小编也是相当焦虑。
日前，长城汽车董事长魏建军通过社交媒体发布《年方35》专题短片，同时宣布长城启动“35+计划“，面向全球35岁以上人才开启专场招聘。
看完短片之后小编想说长城是懂35+困境的。短片中一方面真实的展示了目前35+人群在职场面对的种种压力与迷茫，另一方面也肯定了这些有着丰富经验的中年职场人的社会价值。短片中有一句话我觉得很振奋人心：35岁，背着是个包袱，放下是垫脚石，踩着就能迈过这道坎。对于很多正在迷茫中的失业人来说，这句话真的能给人希望和力量。
当然，前面的千言万语都不如视频结尾针对35+人群的专场招聘来的实在，毕竟这可是实打实的工作机会。
从举报常压油箱事件、到炮轰零公里二手车乱象，再到如今官宣35+专场招聘，这几年长城和魏建军一直都是以敢说话、说实话的形象示人。愿意发声是一件好事，但是说得好不如做得好。一方面35+专场招聘能否落地，让中年失业人群在长城找到合适的工作还要看后续执行情况。另一方面对于中年失业职场人来说，找到工作只是万里长征第一步。新工作强度能否适应？能否走出之前失业的心理阴霾？家庭和工作如何平衡？这些问题都需要去面对，也需要社会、企业与打工人自身共同努力。那长城的“35+计划“后续如何？我们也会持续关注。
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